95%的区块链从业者离开，80%的矿场倒闭，行业冷落

冬天来了。

许多公司的弹药都快用完了。矿机厂商、矿场、交易所、项目方、Token Fund、媒体……在整个区块链行业的方方面面，没有人能独善其身。

裁员潮滚滚而来，有的区块链媒体将所有业务团队全部砍掉，有的交易所直接裁员一半。

被区块链之光吸引的人开始逃离这个行业。

一些行业资深人士预测，95% 的区块链从业者将离开，80% 的矿场将关闭。

另一组处于休眠状态，等待黎明重现。

1 挖矿和交易

在比特币的生产端，第一批退出的人是矿机销售人员。

“说裁员不合适，因为很多矿机销售公司都倒闭了。”在深圳一家矿业公司工作的康军说，从去年3月开始，市场越来越差，至少有80%的矿业公司倒闭了。

倒闭原因很简单：新矿机价格跳水过快，矿机厂商库存过多，利润空间被大大压缩。

在深圳华强北卖矿机的小胡告诉记者，去年行情好的时候，这些公司一个月的销售额至少在4万到5万元。

但现在，即使没有倒闭，公司也不必裁员。 “不赚钱，很多人会自己离开。”

小胡已经两个月没有接到稍微大一点的订单了。上周，她只卖出了 5 台蚂蚁 S11，赚了 500 多元。

她眼巴巴地看着华强北电子市场180多个矿机摊位，寥寥无几。

另外一个重要的变化是剩下的摊位只卖二手矿机。在冬天，它们对用户来说价格便宜且更具成本效益。

不仅如此，矿机销售的就业门槛也越来越高。

“现在我们只招美女。”在深圳也是卖矿机的李青告诉记者。

尽管行业惨淡，但矿机制造商比特大陆和迦南尚未报告裁员。

“不是他们很有钱，只能说他们还能承受这个币的价格。”矿圈大佬何睿告诉记者。

从比特大陆的招股书可以看出，矿机销售是其支柱业务，而比特大陆的毛利率从2015年的52%下降到36.2%，正是因为矿机销售毛利率减少了。

“今年比特币的价格下跌得太快了。比特大陆7nm矿机出货量不多，毛利率肯定会进一步降低。”何睿说。

他认为，如果熊市持续下去，矿机厂商很快就会承受不住。

在牛市期间，交易所和采矿一样，是一个利润丰厚的行业。但现在，交易所也在裁员。

2018年11月中旬，国内某二级交易所进行了一轮裁员，裁员人数过半。

交易所前员工袁毅表示，裁员以技术为主，客服和运营占比较小。

下岗员工获得2N+1补偿。其中，“2N”部分为法币，“+1”部分以等值平台货币的形式发行。 “相当于在裁员补偿之外，还给了一点年终奖，大家普遍都比较满意。”元一说。

他透露，绝大多数技术人员下岗后，很难找到合适的工作，“基本告别区块链行业”。

其余员工的工作制度已调整为“996”：早上9:00工作，晚上9:00工作，每周工作6天。这相当于变相减薪。

即使是顶级交易所也不能幸免。

业内人士称，早在去年9月，火币就已经完成了一轮裁员。 OKCoin 也在缩小其系统。

2 Token Fund及项目方

2018 年 12 月 4 日，梁倩从工作了一年的 Token Fund 辞职。

从事项目孵化工作的她主动离职，因为“熊市无事可做，整个办公室的气氛都变得怪怪的”。

2018年伊始，她每天忙着看十几个项目。

“休息一周，重新规划未来的方向。”梁倩告诉记者，她可能会去传统的投资机构。

在区块链世界中，Token Fund 处于食物链的顶端。但在熊市中，大多数代币基金都陷入困境，被迫“冬眠”。

因此，很多Token Fund员工都难逃裁员的命运比特币什么时候可以倒闭，除了梁倩等自愿离职的人。

中国某代币基金负责人王强告诉记者，他了解到，三只代币基金已经开始裁员，裁员都是一些比较鸡肋的职位，比如市场。

“好的机构在去年 6 月停止了对任何项目的投资。自 8 月以来，我们没有投资 7、。在这种情况下，我们为什么要支持市场？”王强反问。

他表示，现在还可以投资项目的Token Fund是牛市期间以部分法币形式募集资金的机构。相对而言，他们并不急于求回报。

“但是因为非常时期，他们还是需要节省成本，包括人力和房租。”王强说。

“据我所知，Keyin Capital、Consensus Lab 和 Leder Capital 还在投资，但他们都更喜欢股权 + Token 的形式。其中，Leder将要求所有项目都进行担保。”他说。

这个保证的意思是：“在货币标准上，你不能让我赔钱。”

业内人士刘耀华认为，币圈Token Fund的人寥寥无几，无法减少。大型投资机构仍处于“胶着”阶段，能顶上去，但估计撑不了几个月。

“现在火币投资部的人负责投资。没有新项目，很多人换了工作，”他说。

他还说，听说过几天火币的部分部门要从北京搬到海南，“估计会自动裁员很多”。

在熊市中，区块链项目的影响更为严重。

今年年中，互联网公司陈宁接受前任领导的邀请，加入了一家区块链健康企业，从事营销和业务工作。

该公司为医疗机构提供基于区块链的药品和医疗器械溯源及电子病历服务。

“公司刚刚确立了‘只申请，不发币’的原则。”陈宁说，这是因为公司已经完成了几千万的融资，“牛市期间，融资似乎比做生意容易。”

“但事实是，公司一直没有弄清楚如何盈利，”陈宁说。

他们的目标客户是各种医疗机构，但陈宁觉得给他们引入区块链太难了。

“尤其是去年9月以后，很多人听到区块链，都以为是骗人的。”

不久前，陈宁的公司与投资人谈判，归还剩余投资资金，公司解散。

饭后，领导悄悄告诉陈宁，他已经想过辞职了。

“问题不在于区块链，而在于我们自己。”陈宁总结道，“在区块链的热潮中，人们已经走神了，其实很多项目的商业模式都没有建立起来。”

在区块链世界中消失的不仅仅是鲜为人知的团队。曾经的币圈大佬们也开始逃亡。

曾被誉为“中国区块链投资第一人”的李笑来去年9月30日在微博上表示，此后不会再投资任何项目。

而一向在连锁圈的陈卫星，也留不住自己的“出租车连锁”联合创始人杨军，后者在去年8月悄悄转战社区电商业务。

3 媒体

在区块链裁员的浪潮中，曾经一夜爆发的区块链媒体也开始陷入糟糕的境地。

2018年11月末，从业近一年的区块链媒体人宋楠选择退出区块链行业。

他曾经是一家媒体集团的技术记者。 2018年初，他被老板叫到办公室比特币什么时候可以倒闭，让他负责一个全新的区块链媒体品牌。

老板当时认为区块链是风口，做相关媒体很有前途。

“领导要我们按照之前36氪的模式，报道很多创业者，做一个区块链领域的创投媒体。”宋楠回忆道。

他得到了加薪，但也被告知他是“目前”唯一这样做的人。

“这家媒体的笔名叫做‘One Person Finance’。”接受采访时，宋楠自嘲地说。

接下来，他也是记者、编辑、业务和运营。域名、服务器甚至网站模板都是淘宝上买的。

但很快，宋楠的领导就发现，报道区块链行业的创业者是一件吃力不讨好的工作——区块链创业者鱼龙混杂，有的团队只是发币割韭菜，名声不好。

宋楠所属的媒体集团成立十余年，拥有数百名员工。由于害怕风险，他们不愿陷入这种混乱。

“公司不允许项目收发币，不允许接受小团队的项目。”最终，负责宋楠的区块链媒体被认为前景有限，继续只有“一个人”。

为了伪装成一个团队，宋楠还制作了多张名片发朋友圈。

而“一人金融”成立以来，总收入不到10万元，全部来自几家大型互联网公司。 “他们都是通过公关公司联系的，还是按照群里的顺序来的。”宋楠说。

“业内知名‘XX财经’，业务人员数月未接到新订单，全部下岗，创始人亲自经营。”宋楠说：“前段时间还有一个同事，抱怨我的工资被老板减半，‘这很符合比特币的规律’。”

虽然没有受到裁员潮的影响，但宋楠逐渐发现，随着整个行业的衰落，他的工作变得越来越无聊。

有一次，他报道了一个话题。听说面试要三天，领导直接拒绝了。

“这个行业已经降温，我没有兴趣这样做，”他说。

离开前，宋楠策划了一篇深度手稿，讲述了一个区块链媒体从业者的辛酸故事。

一天后，他在电梯里遇到了老板。老板告诉他文章不错，以后可以多尝试这个主题。

“没有人知道那篇文章的主角其实是我自己。”宋楠说。

现在打开招聘网站，搜索“区块链”三个字，显示的内容越来越少了。

它正在蓬勃发展，它的衰落也很突然。随着潮水退去，区块链行业进入了休眠期。

“区块链技术是一项很好的技术，但仍处于泡沫期。”一位从业者说。

他选择留下来等待下一个春天。