争抢区块链人才：技术总监年薪超百万，有的拿比特币当工资

区块链已经成为一种流行趋势。 虽然只关注趋势往往会失去一片森林，但趋势的任何变化都会催生新的红利。 这时候，“变”字迅速传开：投资机构、对冲基金、上市公司、学术界、顶尖技术人员、普通求职者无一不被卷入其中。 大量新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴，人才的争夺成为当前区块链布局的关键。 那么，这场比赛谁赢了？

资金跑市：千万元融资不足为奇

资金流入区块链市场的速度有多快？

就在本周，两只区块链投资基金浮出水面，背后也有“币圈”大咖。 其中，分布式资本宣布正式孵化数字资产投资基金BKFUND，这是一家在开曼群岛注册的数字资产基金管理公司。 成长基金一期的投资人包括分布式基金管理合伙人沉波以及多位行业资深人士。 . 在投资理念上，BKFUND布局全球优质区块链资产。

紧接着，前火币CTO张健、通证经济倡导者道元先生以及多位创投行业精英共同发起成立了歌者资本。 作为技术与资本的结合体，Singer Capital专注于基于区块链的颠覆性机会。

IT桔子数据显示，2017年新成立的46家创投机构中，投资区块链的有9家，占比近20%。 记者发现，这些VC的创始人多为“币圈”大咖，包括由比特币首富李笑来和云币前首席运营官老毛共同创立的Coin Capital。 com，以及由知名数字资产投资人创立的千方基金。 张银海领导成立。 此外，区块链的繁荣长期以来引发了传统风险投资界的焦虑和参与。 在“传统”VC机构中，真格基金、IDG、红杉资本等长期以来都是区块链投资的先行者。

记者发现，去年很多区块链项目的天使轮融资只有几百万元，但今年以来，一些项目已经拿到上千万元的天使轮融资也就不足为奇了。 近日，区块链媒体《深链财经》宣布完成1000万元人民币天使轮融资，由梅花天使、PreAngel等8家基金联合投资。 如今，在区块链领域的投资中，相对于垂直投资机构，中大型投资机构的占比在逐渐增加。 一派“区块链项目好，数十家投资机构蜂拥而至”的热闹景象。 此外，与去年投资的区块链项目都与虚拟货币相关不同，近期的“区块链媒体”和区块链底层技术研发公司也开始受到市场资本的关注。

从全球范围来看，据海外机构Crunchbase News发布的一份报告显示，比特币价格的大幅波动并未阻碍区块链风投的稳步增长。 截至今年 2 月，基于区块链的公司筹集的风险投资金额已达到去年总额的 40% 以上。

跳槽的AB面：拿比特币当工资

资金的激增必然带动人才的“流动”，甚至有不少传统互联网公司或金融机构的人跳槽到这个领域，已经成为“全球现象”。

近日区块链就是比特币，兴业证券TMT首席分析师袁玉明在微信朋友圈发文称，他已从兴业证券辞职，加入火币中国，担任区块链研究院院长。 其实，这也不例外。 英格兰银行前执行董事大卫·沃克爵士于2015年加入区块链证券创业平台Setl，担任公司董事长。 这位金融市场资深人士还担任过巴克莱银行和摩根士丹利国际的董事长。 .

根据LinkedIn发布的最新数据，全球对区块链人才的需求自2015年开始增长，并在2016年至2017年经历了爆发式增长，在LinkedIn个人资料上标注区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。 但从目前来看，其占全球人才市场总需求的比例还很低。 近年来，对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务和保险行业。

数据显示，38%的中国人工智能（AI）相关技术人才拥有10年以上工作经验，28%的区块链相关人才拥有10年以上工作经验。 说明区块链领域已经有很多高级人才，他们的经历和资历可能只说明他们有一些区块链开发涉及的基础技术，并不一定代表他们有区块链的思维和实际应用经验发展。 LinkedIn中国区技术副总裁王迪表示，区块链是一种由技术社区驱动的新兴技术模式，还处于快速发展的早期阶段，还不完善。 因此，区块链对技术人才的要求不同于人工智能。 区块链开发需要去中心化思维、实际应用开发经验和快速学习能力。

人才的竞争自然也是薪酬的竞争。 记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才占据“薪酬高地”。 在51job上，有各种公司在招聘区块链相关的职位，包括传统互联网公司、咨询公司、电商公司、游戏公司等。 以在深圳工作的区块链工程师为例，企业月薪普遍在1万元以上。 在猎聘网，记者还发现，不少企业开出100万至150万年薪招聘区块链“技术总监”。 记者调查还发现，一些所谓的区块链机构甚至将虚拟货币作为工资。 山东某区块链机构招聘自媒体运营和活动策划岗位时，月薪为一到两个以太币。

丁松就是这样一个“跳槽者”。 在接受证券时报记者采访时区块链就是比特币，他曾从深圳一家移动支付公司跳槽到区块链培训机构做后台工程师。

“区块链开发最流行的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才对区块链开发也具有先天优势。” 丁松说，“我从来没有研究过区块链。但是我在这方面研究和研究了很长时间。” 对于新入驻的区块链培训机构，丁松透露，公司开出的薪资也很“特别”：除了小额固定薪水外，每月0.1至0.35比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒作”硬币”已成为奖励项目。

“比特币是拿来当工资的，说白了连工资都充满了不确定性，就像这个行业一样，我觉得我年轻的时候可以赌一把，但我看不太清楚前景。” 在丁松看来，未来一个新事物的火爆，自然会夹杂着非理性的泡沫，但最终能活下来的，一定是真正有价值的东西。 但是，如果盲目投资，赢的机会有多大？ （原标题《追逐区块链风口：一场资金与人才的博弈》）